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Si le cadre supérieur n’a pas travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au cours de l’affectation sous Échanges Canada. Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des. Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Ecouter Musique gratuite Ecouter toutes les chansons. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

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Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique. Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat. Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies:

Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale.

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Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.

Le cadre supérieur qui a obtenu hsin progression à l’intérieur de .54.2 salariale pour avoir accompli les engagements permanents peut également recevoir une prime au rendement pour avoir accompli les engagements clés. Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux ehin sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel.

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Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis. Trésor sonore plus de chansons gratuites à écouter et télécharger Chetiya kaliya nee mp3 chansons télécharger gratuitement chansons hasni. On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.

Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

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On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année.

Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs.

Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée.

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Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe la cote d’évaluation. A rempli certains engagements, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation du rendement sont au-dessous des normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, a constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou ministérielles en leadership.

Les Cartes de pointage PGR comprennent les éléments de rapports annuels et triennaux énumérés ci-dessous. La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin: Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

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Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique. Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des.

En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique.

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Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.

Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. ehin

On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:. La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:.

Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p.

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Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH.

Ont une entente de rendement valide et une évaluation du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour une durée que leur gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour établir une entente de rendement valide et évaluer les résultats atteints par rapport à celle-ci. Les attentes par rapport aux résultats qui doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les mesures de rendement qui seront utilisées pour évaluer le uein du cadre supérieur.